ജെൻസൻ ഹുവാംഗ്
ആഗോള ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് രംഗത്തെ ഭീമനായ എൻവിഡിയയുടെ ദീർഘകാല സിഇഒ ആയിരുന്ന ജെൻസൻ ഹുവാംഗിന്റെ പെട്ടെന്നുള്ള പുറത്തുപോകലും രാജി വെയ്ക്കലും കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് വലിയ ചർച്ചകൾക്ക് വഴിവെച്ചിരിക്കുകയാണ്. ഒരു ലക്ഷം കോടി ഡോളറിലധികം വിപണി മൂല്യമുള്ള ഒരു കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ പ്രതിച്ഛായയും ഒരൊറ്റ നേതാവിലേക്ക് ചുരുങ്ങുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന അപകടസാധ്യതകളെക്കുറിച്ചാണ് ഈ സംഭവം ലോകത്തോട് വിളിച്ചുപറയുന്നത്.
സിഇഒ തന്നെ ബ്രാൻഡായി മാറുമ്പോൾ
കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടിലേറെയായി ജെൻസൻ ഹുവാംഗ് എൻവിഡിയയുടെ പര്യായമായിരുന്നു. ഗ്രാഫിക്സ് ചിപ്പുകൾ മാത്രം നിർമിച്ചിരുന്ന ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയെ ആഗോള എഐ വിപ്ലവത്തിന്റെ നെടുംതൂണായി മാറ്റിയത് അദ്ദേഹമാണ്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രശസ്തമായ ലെതർ ജാക്കറ്റ് ധരിച്ചുള്ള വരവും, പ്രൊഡക്ട് ലോഞ്ചുകളിലെ റോക്ക് സ്റ്റാർ പരിവേഷവും, ലോക നേതാക്കളുമായുള്ള അടുത്ത ബന്ധവുമെല്ലാം അദ്ദേഹത്തെ ഒരു കൾച്ചറൽ ഐക്കണാക്കി മാറ്റിയിരുന്നു.
ഒരു സിഇഒ ഈ രീതിയിൽ ആരാധിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, വ്യക്തിപരമായ പെരുമാറ്റവും കമ്പനിയുടെ സ്ഥിരതയും തമ്മിലുള്ള അതിരുകളാണ് ഇല്ലാതാകുന്നത്. ആലിസ് ഹുവാംഗ് എന്നയാളുമായുള്ള ജെൻസൻ ഹുവാംഗിന്റെ ബന്ധത്തെ കുറിച്ചുള്ള വാർത്തകൾ പുറത്തുവന്നതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ വിപണിയിലുണ്ടായ ചാഞ്ചാട്ടങ്ങൾ ഇതിന് തെളിവാണ്. എൻവിഡിയയുടെ ഓഹരി മൂല്യത്തിൽ നിന്ന് ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് കോടികളാണ് ഈ വാർത്ത ചോർത്തിക്കളഞ്ഞത്.
വ്യക്തിപ്രഭാവത്തേക്കാൾ വലുതാണ് സ്ഥാപനം
ഹുവാംഗിന്റെ രാജി നൽകുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പാഠം, ഏതൊരു വ്യക്തിയെക്കാളും വലുതാണ് സ്ഥാപനം എന്നതാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് അദ്ദേഹത്തെ തിരിച്ചുകൊണ്ടു വരണമെന്ന തരത്തിലുള്ള വികാരങ്ങൾ ഉണ്ടായെങ്കിലും, ശക്തമായ ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സംവിധാനം എപ്പോഴും വ്യക്തികളെ ആശ്രയിക്കാതെ മുന്നോട്ടുപോകാൻ കഴിയുന്നതായിരിക്കണം എന്ന് ഗവേണൻസ് വിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. സിഎഫ്ഒ കൊലെറ്റ് ക്രെസ്സിനെ താത്കാലിക സിഇഒ ആയി നിയമിച്ചത് എൻവിഡിയയുടെ അടിത്തറ എത്രത്തോളം ശക്തമാണെന്ന് പരിശോധിക്കുന്ന ഒരു പരീക്ഷണമാണ്.
സാങ്കേതിക മേഖലയിലുണ്ടായ ഈ പ്രകമ്പനങ്ങളുടെ ആഴം മനസിലാക്കാൻ, ഹുവാംഗിന് ലഭിച്ചിരുന്ന അസാധാരണമായ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ടെക് കമ്പനി സ്ഥാപകർ രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളെയും സിനിമാ താരങ്ങളെയും പോലെ ആരാധിക്കപ്പെടുന്ന ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ, പരമ്പരാഗത സിഇഒമാരുടെ അതിർവരമ്പുകളെയെല്ലാം ഹുവാംഗ് മറികടന്നു. ലോകനേതാക്കളുമായി തോളോട് തോൾ ചേർന്ന് നടന്നും, ആഗോള സെമികണ്ടക്ടർ വിതരണ ശൃംഖലയുടെ ഗതി നിയന്ത്രിച്ചും, ജനറേറ്റീവ് എഐ വെറുമൊരു ഉപകരണമല്ല മറിച്ച് പുതിയൊരു വ്യാവസായിക വിപ്ലവത്തിന്റെ തുടക്കമാണെന്ന് ലോകത്തെ ബോധ്യപ്പെടുത്തിയും അദ്ദേഹം വളർന്നു.
ഒരു സിഇഒ ഈ രീതിയിൽ ദൈവതുല്യനായി ആരാധിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിപരമായ പെരുമാറ്റവും കമ്പനിയുടെ സ്ഥിരതയും തമ്മിലുള്ള അതിർവരമ്പുകൾ ഇല്ലാതാകുന്നു. ഹുവാംഗിന്റെ പടിയിറക്കത്തോട് വിപണി പ്രതികരിച്ച രീതി ആധുനിക കമ്പനികളെ വിലയിരുത്തുന്നതിലെ വലിയൊരു ഘടനാപരമായ പിഴവിലേക്കാണ് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നത്. നിക്ഷേപകർ ജെൻസൻ ഹുവാംഗിന്റെ പ്രതിഭയെ എൻവിഡിയയുടെ ശാശ്വതമായ ഒരു ഘടകമായാണ് കണ്ടിരുന്നത്; അവിടെ മനുഷ്യസഹജമായ വീഴ്ചകൾക്കുള്ള സാധ്യത അവർ കണക്കിലെടുത്തിരുന്നില്ല. ആ നെടുംതൂൺ പെട്ടെന്ന് നീക്കം ചെയ്യപ്പെട്ടപ്പോൾ വിപണിക്കുണ്ടായ ആഘാതം അതിഭീകരമായിരുന്നു.
"ഹാലോ ഇഫക്റ്റിന്റെ" അന്ധതകൾ
ഹുവാംഗിന്റെ പെട്ടെന്നുള്ള രാജിക്കുള്ള കാരണങ്ങൾ ഒരു ത്രില്ലർ സിനിമയെ അനുസ്മരിപ്പിക്കുന്നതാണ്. എൻവിഡിയയുടെ ഉപഭോക്തൃ കമ്പനിയായ 'മെഗാസ്പീഡ് ഇന്റർനാഷണലിലെ' ഒരു മുൻ എക്സിക്യൂട്ടീവുമായുള്ള വിവാഹേതര ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വെളിപ്പെടുത്തലുകളാണ് എൻവിഡിയയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രതിച്ഛായ തകർത്തത്. ചൈനീസ് ചാരവൃത്തി ആരോപിച്ച് യുഎസ് അന്വേഷണ ഏജൻസികളുടെ നിരീക്ഷണത്തിലായിരുന്ന വ്യക്തിയായിരുന്നു ഇവർ. ഇതിന് പിന്നാലെ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ തന്നെ ഒരു വൈസ് പ്രസിഡന്റുമായുള്ള മറ്റൊരു ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളും പുറത്തുവന്നതോടെ, കമ്പനിയുടെ ആഭ്യന്തര മേൽനോട്ടത്തിലും റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റിലും സംഭവിച്ച ഗുരുതരമായ വീഴ്ചകൾ മറനീക്കി പുറത്തുവന്നു.
കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണനിർവഹണത്തിലെ "ഹാലോ ഇഫക്റ്റ്" ഉയർത്തുന്ന അപകടങ്ങളെയാണ് ഈ വിവാദം തുറന്നുകാട്ടുന്നത്. മികച്ച സാങ്കേതിക മികവും വിപണി വിജയവും കൊണ്ടുവരുന്ന തിളക്കമുള്ള നേതാക്കൾക്ക്, ജീവിതത്തിലെ മറ്റെല്ലാ മേഖലകളിലും തെറ്റുപറ്റാത്ത വിവേചനബുദ്ധി ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന തെറ്റായ ധാരണയിൽ കമ്പനി ബോർഡുകളും നിക്ഷേപകരും അമിതമായ ഇളവുകൾ നൽകാറുണ്ട്.
വിപണിയിലെ ആധിപത്യത്തിന് വേണ്ടി ധാർമികമായ അതിർവരമ്പുകളെയും നിയമപരമായ നിബന്ധനകളെയും കോർപ്പറേറ്റ് ബോർഡുകൾ പലപ്പോഴും കണ്ടില്ലെന്ന് നടിക്കാറുണ്ട്. ഒരു സിഇഒ കോടിക്കണക്കിന് ഡോളർ ലാഭമുണ്ടാക്കുമ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിപരമായ പെരുമാറ്റങ്ങളോ, താത്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളോ, വിദേശ ചാരസംഘടനകളുടെ കെണികളിൽ (സെക്സ്പിയോണേജ്) വീഴാനുള്ള സാധ്യതകളോ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടാതെ പോകുന്നു.
കരിസ്മയും പ്രവർത്തന മികവും ഉണ്ടെന്നതുകൊണ്ട് ഒരാൾ മനുഷ്യസഹജമായ ദൗർബല്യങ്ങൾക്ക് അതീതനാകുന്നില്ലെന്നും, അത്തരം വീഴ്ചകൾ രാജ്യസുരക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ അത് കമ്പനിയെത്തന്നെ തകർക്കുമെന്നും ഹുവാംഗിന്റെ പതനം തെളിയിക്കുന്നു.
വ്യക്തിപൂജയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ കരുത്തും
എൻവിഡിയയ്ക്കുള്ളിൽ ഈ സംഭവമുണ്ടാക്കിയ ആഘാതം വളരെ വലുതാണ്. "ബോസിനെ തിരിച്ചുകൊണ്ടുവരണം" എന്നാവശ്യപ്പെട്ടുകൊണ്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വൈകാരിക പ്രതികരണങ്ങളും പ്രതിഷേധങ്ങളും ആഭ്യന്തര ചാനലുകളിൽ നിറഞ്ഞതായി റിപ്പോർട്ടുകളുണ്ട്. ഹുവാംഗിന്റെ പ്രചോദനാത്മകമായ നേതൃത്വത്തിനുള്ള അംഗീകാരമാണ് ഈ സ്നേഹമെങ്കിലും, ശക്തമായ ഭരണസംവിധാനങ്ങൾക്ക് പകരം വ്യക്തിപൂജയിൽ അധിഷ്ഠിതമായ ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിന്റെ അപകടം കൂടി ഇതിലുണ്ട്.
ആരോഗ്യകരമായ ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സംവിധാനം അതിന്റെ ഏറ്റവും ശക്തനായ മേധാവി പടിയിറങ്ങുമ്പോഴും തടസങ്ങളില്ലാതെ മുന്നോട്ടുപോകാൻ തക്ക കരുത്തുള്ളതായിരിക്കണം. ഒരു കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ കാഴ്ചപ്പാടും, ജീവനക്കാരുടെ ആത്മവിശ്വാസവും, വിപണിയിലെ വിശ്വാസ്യതയും ഒരൊറ്റ വ്യക്തിയിലൂടെ മാത്രം കടന്നുപോകുമ്പോൾ ആ സ്ഥാപനം ദുർബലമാകുന്നു.
ഹുവാംഗിന്റെ പടിയിറക്കത്തിന് പിന്നാലെ ചീഫ് ഫിനാൻഷ്യൽ ഓഫീസർ കൊലെറ്റ് ക്രെസ്സിനെ ഇടക്കാല സിഇഒ ആയി നിയമിച്ചത് എൻവിഡിയയുടെ കരുത്ത് അളക്കുന്ന ഒരു അഗ്നിപരീക്ഷയാണ്. ഇതിഹാസതുല്യനായ സഹസ്ഥാപകന്റെ അഭാവത്തിലും എൻവിഡിയയുടെ പ്രവർത്തന അടിത്തറയ്ക്ക് സ്വന്തമായി നിലനിൽക്കാൻ കഴിയുമോ, അതോ നായകനില്ലാതെ ആ കപ്പൽ ഉലയുമോ എന്ന ഒരൊറ്റ ചോദ്യത്തിനാണ് വരും ദിവസങ്ങളിൽ ഉത്തരം ലഭിക്കേണ്ടത്.
സിലിക്കൺ വാലിക്കുള്ള മുന്നറിയിപ്പ്
ജെൻസൻ ഹുവാംഗ് വിവാദം വരും ദശകങ്ങളിൽ ബിസിനസ് സ്കൂളുകളിൽ ഒരു പാഠ്യവിഷയമായി മാറും. "സെലിബ്രിറ്റി സിഇഒ" യുഗത്തെ വിപണി നോക്കിക്കാണുന്ന രീതിയിലുണ്ടാകുന്ന ഒരു വലിയ വഴിത്തിരിവായി ഇതിനെ കാണാം. ഈ സംഭവത്തിലൂടെ ആഗോള ബോർഡ് റൂമുകൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന സന്ദേശം വ്യക്തവും കൃത്യവുമാണ്. വിപണിയിലെ തരംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ഒരു സിഇഒ നേടിയെടുക്കുന്ന വിപണി മൂല്യത്തിലല്ല അദ്ദേഹത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ പാരമ്പര്യം അളക്കപ്പെടുന്നത്; മറിച്ച് താനില്ലാതെയും അതിജീവിക്കാൻ കെൽപ്പുള്ള ഒരു ശക്തമായ സ്ഥാപനത്തെ അദ്ദേഹം കെട്ടിപ്പടുത്തിട്ടുണ്ടോ എന്നതിലാണ്.
ആ പ്രശസ്തമായ ലെതർ ജാക്കറ്റ് എന്നെന്നേക്കുമായി അഴിച്ചുവെക്കപ്പെടുമ്പോൾ, പിന്നിൽ അവശേഷിക്കുന്ന കമ്പനിക്ക് സ്വന്തം കാലിൽ നിൽക്കാൻ കഴിയണം—അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു അതികായൻ കെട്ടിപ്പടുത്ത സാമ്രാജ്യം മനുഷ്യസഹജമായ ആദ്യത്തെ ദൗർബല്യത്തിൽ തന്നെ തകർന്നുവീഴും.
Tags : JensenHuang Deepika DeepikaNewspaper BreakingNews NewsUpdate Headlines CurrentAffairs GlobalNews DailyNews InDepth NewsFlash